Neutralité apparente et réelles préférences des enseignes
L’enquête que nous avons menée auprès de 345 réseaux de franchise et de commerce associé - et que nous venons de mettre en ligne - le révèle : les enseignes qui recrutent veulent séduire. Et surtout ne pas laisser échapper un candidat ou une candidate qui leur conviendrait, tant la concurrence est vive, parfois, entre les acteurs d’un même secteur. D’où les réponses très ouvertes - en apparence du moins - des enseignes, qu’il s’agisse du sexe, de l’âge, de l’origine professionnelle ou des principaux traits de caractères nécessaires pour les rejoindre. Certaines tendances, toutefois, se dessinent…

Des méthodes de recrutement parfois très affûtées
Autre tendance qui se confirme année après année : mieux vaut ne pas être issu du même secteur d’activité que votre futur franchiseur. Les néophytes sont préférés, en effet, par la très grande majorité des réseaux, qui pourront ainsi former comme ils l’entendent leurs futurs partenaires. Enfin, au chapitre des qualités indispensables (et des défauts éliminatoires) : prenez garde au discours un peu « standard » et consensuel de beaucoup de développeurs. Certains réseaux, les plus matures notamment, ont mis au point des processus de sélection aussi draconiens qu’inavoués. La sélection des franchisés restant une des armes essentielles des bons franchiseurs.

 

>Profils recherchés : les principales tendances

>Réseau par réseau, les profils recherchés par 345 enseignes