Nom de l'enseigne : RH SOLUTIONS Secteur : Services aux entreprises Activité : Ressources humaines Année de création du réseau : 2008 Nombre d'implantations : 1 Formule : Franchise Investissement total, hors pas de porte : 40000 Apport personnel : 24000 Durée : 5 Zone de chalandise : département
PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ ET DE SES ACTIVITÉS
Pionnier du Portage salarial, aujourd’hui reconnu comme l’un des acteurs majeurs du secteur, RH Solutions accompagne plus de 350 consultants et techniciens expérimentés, développant leur savoir-faire dans les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation, chez près de 1000 clients répartis dans plus de 15 pays.
Fondée en 2003 à Toulouse, par des spécialistes des ressources humaines et de l’ingénierie de projet, RH Solutions s’est développé autour d’une organisation interne reposant sur 3 axes : transparence, réactivité et proximité.
Le Portage Salarial constitue une formule révolutionnaire pour tous ceux qui souhaitent travailler de façon autonome mais qui sont frileux quant à la création de leur propre entreprise.
A mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’indépendant, le portage salarial permet à ses intervenants « portés » de facturer des honoraires, d’être rémunéré comme un indépendant, tout en conservant les avantages du statut salarié (retraite, prévoyance, assédic,…).
Libérés de toutes les contraintes administratives, « les portés » peuvent se consacrer pleinement à leur métier, et gérer leurs choix de vie.
Particulièrement adaptée aux contraintes économiques actuelles en termes de réactivité, de flexibilité et de maîtrise des coûts, l’externalisation en Portage Salarial connaît également un succès croissant auprès des entreprises.
Aujourd’hui, le marché du Portage Salarial Français est en plein essor, évalué en 2007 à plus de 200 millions d'euros avec une croissance de 26% (source FeNPS fédération nationale de portage salarial ). Grâce à ce nouveau mode de travail plus de 30 000 intervenants sont « portés » en 2007.
POINTS FORTS
Une solution « clé en main » pour être immédiatement opérationnel sur le marché en pleine expansion du Portage Salarial
* Un potentiel de croissance pour les années à venir particulièrement attractif
* CA HT moyen d'une implantation après 3 ans d'activité : 1 000 000 €
* Un investissement des plus faible du marché
* Pas de stock, donc pas d'immobilisations
* Pas de local commercial, donc pas de bail commercial
PROFILS RECHERCHÉS
Nous recherchons des hommes et des femmes de challenges doté(e)s d’une expérience commerciale significative, possédant un goût prononcé pour les relations humaines ayant la volonté d’entreprendre et de s’investir dans un projet gagnant.
Avec nous, aujourd’hui, créez et développez votre propre société de portage salarial
- C’est appartenir à une enseigne dont les valeurs sont fortes et reconnues.
- C’est rejoindre une enseigne "pas comme les autres".
- C’est bénéficier de plus de 5 ans d’expérience réussie d’une équipe pluri-compétente.
- C’est décider d’être un indépendant dans un secteur passionnant et en plein expansion
1. Pouvez-vous nous présenter votre parcours personnel ?
Diplômé de l’ESTACOM (Ecole supérieure des techniques appliquées de la Communication) j’ai débuté ma carrière dans le secteur des jeux vidéo au sein du groupe Virgin Interactive, société au sein de laquelle j’ai successivement pris en charge, la mise en place de la plate-forme CRM puis la gestion du trade marketing pour la France.
J’ai ensuite intégré le groupe Panini (leader mondial des images à collectionner) pour lequel j’ai occupé diverses fonctions de marketing et développement avant de prendre la tête de la direction marketing et communication de la filiale française. Groupe que j’ai quitté courant de l’été 2008 afin de concrétiser mon envie d’entreprendre.
2. Pourquoi vous êtes-vous tourné vers la franchise ?
Dans cette démarche entrepreneuriale, j’ai analysé plusieurs opportunités de reprise et création d’entreprise et j’ai finalement opté pour le système de franchise car il repose sur des méthodes et un savoir faire éprouvés.
3. Comment avez-vous connu RH Solutions ?
Je souhaitais rejoindre un jeune réseau évoluant sur un marché porteur et ayant une vraie valeur ajoutée vis-à-vis de la concurrence. Sur la base de ses critères, j’ai donc réalisé une étude de marché qui ma naturellement amené à découvrir la franchise RH Solutions. Ensuite, la qualité de nos échanges et le sérieux de la tête de réseau a fait le reste.
4. Quelles aides avez-vous reçues de la part du franchiseur ?
Je viens de terminer ma formation initiale durant deux semaines, formation qui sera complétée dans les prochains mois par des modules spécifiques à la gestion de nos activités et outre le support dans les domaines commercial et juridique, je bénéficie également de l’ensemble des services apportés par le réseau tels que la centrale d’achat, le support logistique…mais surtout je dispose au quotidien d’un outil de gestion inédit, véritable valeur ajoutée du réseau RH Solutions.
5. Quels objectifs vous êtes-vous fixé ?
L’objectif principal que nous poursuivons est de rapidement devenir un acteur majeur du portage salarial sur chacun de nos secteurs. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les valeurs qui ont fait le succès de RH Solutions à savoir : la transparence, la réactivité et la proximité.
6. Un mot de conclusion peut-être ?
Si vous me permettez d’ajouter quelques mots sur le réseau, je dirais simplement que si vous êtes un homme ou une femme de challenges, doté(e)s d’une expérience commerciale significative et d’un réel goût pour les relations humaines, alors n’hésitez pas et venez exprimer votre talent au sein de notre réseau ; il reste de belles opportunités à saisir…
RH SOLUTIONS Société à responsabilité limitée Innoparc A - rue de la découverte - BP 37505 31675 LABEGE INNOPOLE CEDEX M. Vincent REMAZEILLES, Directeur
Votre demande de documentation a bien été envoyée à l'enseigne.
