- Le concept
La Métière est une franchise de prestation de services aux entreprises (mise à disposition de personnel).
La société adopte le positionnement d’une société d’intérim, avec un élément de différenciation : “la mise à disposition de professionnels autonomes, responsables de leur prestation et réalisant un travail fini de qualité”.

- Le marché
Concept d’origine anglo-saxonne, le portage salarial a fait son apparition en France il y a 20 ans avant de se répandre à partir de 1997, indique le franchiseur.
Depuis, la formule rencontre, selon les dirigeants de La Métière, “un succès grandissant auprès de nombreux intervenants, qui peuvent ainsi se soulager des contraintes liées à la création d’entreprise”.
Sur le créneau du travail temporaire, l’enseigne Temporis se développe en franchise depuis 2000 et prévoit d’ouvrir sa 50ème agence cette année.

- L’entreprise
La société La Métière, ciblant les activités manuelles et techniques, a été créée en 2001 par la fondatrice, en 1998, d’une première société de portage : Salariance, tournée vers les prestations intellectuelles.
Le pilote du réseau a démarré à Brest en 2001. Avec 3 unités à ce jour, l’enseigne s’est fixée pour objectif d’ouvrir 8 nouvelles franchises en 2008.

- La proposition
La Métière recherche des partenaires chargés de constituer un portefeuille de professionnels autonomes, ayant une expertise dans leur domaine d’activité, en recherche d’autonomie mais souhaitant conserver un statut de salarié.
Ensuite, les franchisés mettent ce personnel à disposition des entreprises locales, en leur facturant des honoraires pour les missions accomplies par les intervenants.
La Métière concède à ses franchisés une zone de chalandise correspondant à un département administratif
L’investissement initial, compris entre 75 et 150 000 €, dont 50 000 € d’apport personnel, inclut le coût de la concession (à partir de 45 000 €).

- L’avis de la rédaction de Franchise-Magazine.com
Sur un créneau encore peu structuré, la fondatrice de La Métière s’appuie sur 9 ans d’expérience, et un pilote en activité depuis 6 ans. Les objectifs de développement sont encore modestes, peut-être parce que les futurs franchisés devront beaucoup communiquer pour se faire connaître auprès des entreprises.