Des cabinets de recrutement en franchise

Olivia Leroux, le 11 mai 2010

franchise AXIOMA RH

- Le concept
Axioma RH est un cabinet de recrutement : recherche de profils sur commande, chasse, placement actif. L’enseigne travaille essentiellement avec des clients TPE/PME, mais aussi quelques grands comptes. Aussi bien dans le secteur tertiaire que dans l’industrie, le BTP ou la restauration.

- Le marché
Le marché du conseil en recrutement et gestion des ressources humaines est dominé en France par de grands groupes intégrés du type Jobberry Recrutement ou Michael Page. Peu d’acteurs existent sur ce créneau en franchise. Et difficile, de fait, de se faire une place aux côtés des géants du secteur. Excepté, peut-être, auprès d’une clientèle de petites entreprises.

- L’entreprise
Fabrice Payet, le fondateur d’Axioma RH, vient du monde de la pâtisserie. Il s’est lancé dans le recrutement en 2007, en ouvrant son premier cabinet à Lyon (150 000 € de chiffre d’affaires en 2009). L’enseigne dispose d’un franchisé actif à Limoges, depuis janvier 2010. Elle a en outre signé pour Montpellier, en attendant Bayonne et trois ou quatre autres ouvertures supplémentaires cette année. Et estime à 60 000 € puis 100 000 € les CA réalisables par ses adhérents, respectivement en première et deuxième année d’activité.

- La proposition
Axioma RH propose un contrat de partenariat avec propriété client, de 5 ans. L’enseigne recherche des "personnalités", chefs d’entreprises ou cadres en reconversion. Le candidat doit s’acquitter d’un droit d’entrée de 8 000 €. Auxquels il faut ajouter les 12 000 € nécessaires à l’achat du "pack de démarrage" Axioma RH. Ce dernier couvre un certain nombre de services offerts pendant un an : hébergement du bureau du franchisé dans un centre d’affaires Regus, abonnement aux cvthèques Monster et Viadeo et au logiciel CRM interne, notamment. Exempt de redevance la première année, le franchisé devra verser 10 % de son chiffre d’affaires à la tête de réseau à partir de son 13ème mois d’activité.

- L’avis de la rédaction de Franchise-Magazine.com
La redevance prélevée à partir de la deuxième année paraît élevée en regard de la faible notoriété de l’enseigne. Sachant que le franchisé doit en outre visiblement payer l’accès au logiciel maison à compter de cette même deuxième année. Par ailleurs, le concept Axioma RH est encore en phase de maturation. Fabrice Payet envisage ainsi d’ajouter l’audit et l’externalisation des ressources humaines au catalogue de prestations proposées par son réseau ("développements prévus l’année prochaine"), après des tests réalisés dans ses unités en propre.

Franchise : AXIOMA RH

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