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Secteurs / Activités

    Franchise SPONSOR RH

    Type de contrat : Franchise
    Activité : Ressources humaines
    Je suis intéressé par la franchise SPONSOR RH
    50 000 €
    Apport personnel
    25 000 €
    Droit d'entrée
    145 000 €
    Investissement total
    Dernière mise à jour : 17 janvier 2019
    Je suis intéressé par la franchise SPONSOR RH

    L'apport minimum demandé par SPONSOR RH est de 50 000 €

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    Autres franchises Services aux particuliers et aux entreprises

    Présentation de la franchise SPONSOR RH

    Sponsor RH le prestataire de services dédié aux entreprises.

    Sponsor RH a été créée au cours du premier trimestre 2013 et a démarré son exploitation le 1er aout 2013.

    La marque et la première agence fondée à Clermont-Ferrand ont été créées par M. Edgard COPET. De formation universitaire généraliste, il réalise une grande partie de son parcours professionnel chez Adia, filiale du groupe Adecco, où il y reste près de 15 ans. Il passe également deux ans à la direction d’une PME de prêt à porter féminin avant de retourner dans le monde des ressources humaines et de fonder sa propre marque.

    Philosophie de la marque

    Sponsor RH est le fruit d’une longue réflexion mais également d’un long apprentissage dans le secteur de l’intérim, du recrutement, des ressources humaines et plus largement du service aux entreprises. Les années passées dans un grand groupe de ce secteur ont permis d’aborder l’ensemble du périmètre de ce métier et d’en appréhender le moindre de ses rouages.

    Dans son ensemble, il peut y avoir différentes manières d’aborder ce métier : vouloir travailler au contact des grands donneurs d’ordres et faire du volume, se positionner comme un relai à l’emploi, se spécialiser dans une activité, se positionner sur des niches à forte valeur ajoutée…. La philosophie de Sponsor RH repose sur un principe simple : prendre du plaisir, choisir ses clients, sélectionner de façon précise les candidats, être irréprochable dans tous les compartiments de ce métier et avoir un niveau d’exigence très élevé avec les candidats, les intérimaires, les prospects et les clients.

    Sponsor RH n’a pas vocation de trouver un emploi aux chômeurs ou de se positionner comme un intégrateur ou un acteur de lutte contre les discriminations. Tous ces points font partie de notre ADN RH et nous les mettons à disposition de nos clients car notre vocation première est d’être un prestataire de services dédié aux entreprises.

    Profil candidat de la franchise SPONSOR RH

    Conditions 

    145 K€ : Investissement Global

    L’investissement global peut être modulable en fonction des investissements nécessaires pour aménager le local commercial. Les locaux représentent la donnée variable du prévisionnel car il faudra prendre en compte ou non la réalisation de travaux.

    Les investissements de départ de 145KE se décomposent en 9 grandes catégories, y compris la TVA :

    • Le capital et apport personnel
    • Le BFR
    • Le Droit d’entrée
    • Frais d’actes
    • Formation
    • Le matériel informatique
    • Le mobilier
    • Les travaux d’aménagement
    • La TVA

    50 K€ : Capital et apport personnel

    Dans le but de faciliter les relations avec les banques, organismes de crédit et de caution, il est préférable de présenter un capital social de 50K€. Ce montant peut bien évidemment être revu à la baisse en fonction des besoins de financements et de la trésorerie du futur licencié.

    35 K€ : BFR

    Le besoin en fond de roulement estimé à 35K€ prend en compte les frais fixes des 3 ou 4 premiers mois sans entrée de CA. Le BFR pourra varier en fonction des salaires des permanents, du loyer et des éventuels remboursements de prêts qui constituent à eux trois les principaux pôles de frais.

    25 K€ : Droit d’Entrée

    Le droit d’entrée est fixé à 25K€. Il comprend les frais de déploiement et de mise à disposition des licences du progiciel métier. L’engagement d’un droit d’exclusivité de la marque sur une durée et un périmètre géographique préalablement définis. La mise à disposition de l’ensemble des documents opérationnels Sponsor RH, des référencements fournisseurs ainsi que l’accompagnement de Sponsor RH durant les démarches de création et de lancement.

    2 K€ : Frais d’actes

    Les frais d’actes seront demandés pour les locaux commerciaux (actes notariés et/ou frais d’agence).

    Des frais d’actes seront également engagés pour l’enregistrement de la société et la rédaction des statuts.

    3 K€ : Formation

    Des frais de formation seront à prévoir pour la prise en main du logiciel métier. La formation se déroulera sur 2 jours. Les frais engagés pourront être pris en charge dans le cadre du fond mutualisé FAFTT. (un accompagnement est prévu pour le montage du dossier).

    6 K€ : Matériel informatique et paramétrages

    Les postes informatiques + paramétrage (3 postes recommandés). Sont également compris les serveurs (métier et bureautique)

    4 K€ : Mobilier

    Le mobilier dont les couleurs sont imposées comprend l’aménagement de 3 postes de travail, une salle d’attente, une salle de réunion et une salle de repos.

    10 K€ : Travaux d’aménagement

    Une enveloppe de 10KE est prévue pour réaliser certains travaux de rafraichissement, de tirage de câbles ou de mises aux normes. Ce poste charge est modulable en fonction de l’état d’aménagement du local commercial.

    10 K€ : TVA

    La TVA est à prendre en compte sur les investissements précédemment énoncés.

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