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    O2 Etrépagny se lance dans l’accompagnement des personnes âgées

    L’agence O2 Etrépagny se lance dans l’accompagnement des personnes âgées et recrute 5 auxiliaires de vie en CDI

    Depuis février, la franchise O2 Etrépagny propose à ses clients un nouveau service d’accompagnement des personnes âgées à domicile. Afin de développer cette activité, Agathe Fatras, la gérante, souhaite recruter en urgence 5 auxiliaires de vie en CDI et prévoit d’embaucher 10 personnes supplémentaires d’ici un an. Un nouveau service d’accompagnement de vie

    Depuis son ouverture, l’agence O2 Etrépagny propose aux familles des prestations de ménage-repassage et de garde d’enfants sur les secteurs de Gisors, Gournay-en-Bray, Fleury-sur-Andelle, Tourny et Etrépagny.

    Afin de répondre aux besoins des familles, l’agence a lancé en février un nouveau service d’accompagnement des séniors et des personnes en situation de handicap.

    Pour développer cette activité, Agathe Fatras souhaite embaucher au plus vite 5 auxiliaires de vie. Elle proposera également, dans l’année à venir, 10 postes postes supplémentaires d’intervenants à domicile.

    Tous les postes proposés chez O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. O2 propose également aux candidat(e)s qui le souhaitent de combiner plusieurs métiers pour tendre vers un contrat à temps plein (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).

    Les profils recherchés :

    Pour l’accompagnement des seniors ou des personnes en situation de handicap : Avoir un diplôme de niveau V dans le sanitaire & social ou une expérience de 3 ans minimum vérifiable dans l’assistance à un public fragile (vieillissement ou handicap).

    Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.

    Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience vérifiable dans ce domaine.

    Pour le ménage-repassage : Une première expérience dans l’entretien du domicile est appréciée.

    La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

    O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution.

    Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

    Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser des formations assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… Par ailleurs, l’enseigne tient à former toutes ses gardes d’enfants à la prévention et aux gestes de premiers secours.

    L’évolution interne est également un engagement fort dO2 : aujourd’hui, plus de 35% des encadrants d’agence sont d’anciens intervenants à domicile.

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