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    Recrutement de franchisés : Ucar plus sélectif

    Le loueur de véhicules lowcost de proximité ne s’appuiera que sur des franchisés “à la fibre entrepreneuriale affichée et affirmée”

    Une nouvelle étape vient d’être franchie par Ucar dans le cadre de sa stratégie dite d’”inflexion” amorcée début 2016. Après avoir mis notamment l’accent, cette année, sur le développement de ses réseaux en marque blanche, l’enseigne lowcost de location de véhicules annonce avoir défini de “nouvelles exigences” en matière de profils de recrutement de ses nouveaux franchisés. Ucar va devenir, en 2017, plus sélectif dans ses procédures, précise-t-elle. Et indique vouloir s’orienter, avant tout, vers “des hommes et des femmes à la fibre entrepreneuriale affichée et affirmée.”

    Pour répondre à ces nouvelles exigences, une formation plus longue va être proposée aux candidats à la franchise, soit : une semaine de formation théorique au siège, trois semaines pratiques en agence et le suivi d’un MOOC (massive open online course) tout au long de l’année 2017.

    Comptant, début septembre 2016, 278 agences (marque blanche comprise) Ucar vise, fin 2018, le développement de près de 400 unités. Outre son réseau en marque blanche, le pavillon Ucar se décline en deux formats : Ucar Exclusif (CA annuel compris entre 450 000 et 1M €) et Ucar Corner (CA annuel de 80 000 et 150 000 €)

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