Sylvie Vega, bonjour. Vous êtes chef d’entreprise Netto. D’abord, merci. Bienvenue. Merci beaucoup de répondre à nos questions.
Bonjour, merci à vous de m’accueillir.
Alors, évidemment, tout le monde connaît l’entreprise Netto, l’enseigne Netto. Mais aujourd’hui, on va s’intéresser avant tout au sujet qui intéresse les candidats à la franchise. Sur quels critères, justement, choisissez-vous vos candidats ?
Alors, je ne sais pas du coup si c’est vraiment un critère. Nous, vraiment, ce qu’on va rechercher dans nos candidats, c’est vraiment cet esprit d’entreprendre, donc vraiment avec des valeurs humaines, une capacité à manager. On ne cherche pas à rechercher des candidats ayant la technicité du métier, mais plus des valeurs engagées et être entrepreneurs également.
Alors, justement, là aussi, est-ce que ceux qui vous rejoignent doivent avoir impérativement une expérience préalable dans votre secteur d’activité ?
Alors, oui, bien évidemment, on leur demande quand même… Enfin, dans le secteur d’activité en soi, non, puisque nous avons une belle formation qui est là pour les accompagner tout au long de leur parcours. Mais bien évidemment, on va regarder s’il y a quand même une expérience en termes de management, de pilotage économique, une gestion RH, une relation clientèle. Il y a toujours un petit peu ces premiers signes, on va dire.
Alors, quels sont plus globalement les avantages de vos produits et de vos services ?
Alors, déjà, dans un premier temps, on est un groupement d’indépendants. Donc, l’avantage, il y a cette puissance aussi, groupement. Et l’avantage, c’est également un accompagnement tout au long du parcours, que ce soit en parcours de recrutement, il y a un accompagnement. Ensuite, un accompagnement avec une formation de six mois, donc avec tous les outils. Et tout au long de leur carrière mousquetaire, bien entendu, une fois qu’ils deviennent adhérents, il y a cet accompagnement humain et également par nos outils qui sont très, très bien.
Alors, vous qui êtes membre du réseau Netto, est-ce que vous pouvez nous dire comment vous êtes accompagnés au quotidien ?
Oui, alors déjà, on est accompagnés de par notre tiers-temps puisque, enfin, je dirais, est-ce que c’est vraiment un accompagnement ? Mais je dirais, c’est nécessaire de par le tiers-temps puisqu’on va créer ce réseau avec nos collègues. Et c’est en fait ce partage et cette solidarité entre collègues qui fait qu’on va apporter tout le temps une connaissance, un enrichissement dans nos expériences et également les outils que Lamon et Laval nous mettent à disposition pour manager au mieux nos équipes, accompagner nos équipes et puis faire notre métier avant tout, être commerçant. Donc, on a vraiment tout cet outillage, enfin les outils nécessaires pour bien démarrer et bien continuer dans cette expérience de mousquetaires.
Pour que tout le monde comprenne bien, est-ce que vous pouvez nous en dire un peu plus ? Juste une précision sur ce principe du tiers-temps. Je crois que c’est important.
Alors oui, le tiers-temps, c’est très important puisque sans tiers-temps, le groupement des mousquetaires ne fonctionnerait pas puisque c’est le temps que nous consacrons en tant qu’adhérents et que nous donnons avec plaisir, avec la joie de partager des moments avec nos collègues. Donc, c’est très important parce que c’est ce qui fait aussi que demain, nous pouvons recruter des candidats. Donc, le recrutement passe par des adhérents qui sont en tiers-temps recrutement. Il y a également du tiers-temps accompagnement. Donc, il y a cet accompagnement, donc il y a beaucoup, beaucoup, beaucoup de tiers-temps. Mais voilà, notre regroupement est fait que de cette manière de fonctionner. Et c’est ce qui, aujourd’hui, représente et nous donne une belle valeur atypique à notre regroupement.
Oui, c’est une forme de solidarité donc entre membres.
Exactement.
D’accord. Et bien Sylvie, Véga, merci beaucoup pour toutes ces informations sur le réseau Netto. À très, très bientôt pour un nouvel échange d’informations sur ce très beau réseau.
Merci.
Merci à vous. À bientôt.
