Le réseau dietplus franchit une nouvelle étape dans son expansion estivale avec l’intégration de cinq nouvelles franchisées au mois de juillet. Ces ouvertures illustrent parfaitement la force d’attraction d’un modèle de franchise qui mise avant tout sur un accompagnement renforcé de ses entrepreneurs. Entre reconversions professionnelles audacieuses et recherche de sécurité entrepreneuriale, ces nouvelles coachs incarnent une tendance de fond : celle de candidats à la franchise qui privilégient les réseaux offrant un véritable filet de sécurité plutôt que de se lancer seuls dans l’aventure entrepreneuriale.
Des reconversions professionnelles facilitées par un modèle rassurant
Les cinq nouvelles franchisées dietplus qui ont rejoint le réseau en juillet présentent des parcours professionnels remarquablement diversifiés. À Montauban, Audrey Correia, ancienne commerciale titulaire d’un master en communication, a franchi le pas de l’entrepreneuriat. À Coutances, c’est Stéphanie Henaut qui s’est lancée après avoir évolué dans le secteur bancaire puis exercé le métier d’ambulancière. À Niederhausbergen, Christine Diemert et Maryline Campana ont fait le choix original d’entreprendre ensemble, fortes de leur amitié de longue date et de leurs expériences respectives dans le bâtiment et le commerce. Enfin, Lorène Drie à Lunéville a quitté son poste de chargée de recrutement pour devenir coach en nutrition.
Ce qui unit ces profils hétérogènes ? Une volonté commune d’entreprendre sans pour autant se retrouver isolées face aux défis de la création d’entreprise. Comme le résume parfaitement Audrey Correia : « Grâce à la franchise, je sais que je ne suis pas seule ». Cette phrase traduit l’état d’esprit qui a guidé leur décision d’opter pour la franchise plutôt que pour une création d’entreprise indépendante.
Un dispositif d’accompagnement qui débute dès le projet
L’un des atouts majeurs du réseau dietplus réside dans son approche globale de l’accompagnement, qui ne se limite pas à une simple formation initiale. Le soutien commence bien en amont de l’ouverture effective du centre, dès la phase de maturation du projet entrepreneurial. Les franchisées bénéficient d’un accompagnement structuré sur plusieurs dimensions critiques : la définition précise du projet, les démarches bancaires souvent complexes pour les néo-entrepreneurs, la gestion comptable, l’obtention d’un prêt d’honneur, et la recherche stratégique du local commercial.
Stéphanie Henaut témoigne de l’importance de ce soutien : « Quand on ouvre son entreprise, savoir que l’on peut compter sur tout un réseau est très rassurant ». Cette dimension psychologique ne doit pas être sous-estimée dans le parcours entrepreneurial, où le sentiment d’isolement constitue l’un des principaux facteurs d’échec.
La formation dispensée par dietplus présente également une particularité notable : aucune des nouvelles franchisées n’avait d’expérience préalable en nutrition. Le réseau a développé un parcours pédagogique permettant à des profils non spécialisés d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires pour accompagner leurs futurs clients avec professionnalisme et sérieux.
Un suivi post-ouverture qui fait la différence
Contrairement à certains réseaux de franchise où l’accompagnement s’estompe après l’ouverture, dietplus a fait le choix d’un soutien continu dans la durée. Lorène Drie souligne cette continuité : « J’ai été beaucoup aidée du début du projet et même après l’ouverture ». L’équipe d’animation du réseau intervient sur deux dimensions essentielles de l’activité : le développement des compétences en coaching d’une part, et l’amélioration de la dimension commerciale d’autre part.
Le réseau met également à disposition de ses franchisées des outils de communication et de pilotage conçus pour atteindre rapidement la rentabilité et la maintenir sur le long terme. Cette approche structurée permet aux nouvelles entrepreneures de progresser méthodiquement, en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des bonnes pratiques éprouvées par l’ensemble du réseau.
Christine Diemert et Maryline Campana, qui ont choisi d’entreprendre en binôme, insistent sur cette dimension collective : « dietplus est une franchise avec un concept clé en main qui a fait ses preuves. Nous ne nous sentons pas seules, un sentiment d’appartenance se dégage. » Ce sentiment d’appartenance à une communauté d’entrepreneurs partageant les mêmes défis constitue un levier puissant de motivation et de persévérance.
Des résultats concrets qui valident le modèle
L’efficacité du dispositif d’accompagnement de dietplus ne relève pas du simple discours commercial : elle se traduit par des résultats mesurables et particulièrement impressionnants. En 2025, le réseau affichait un taux de fermeture de seulement 6%, un score exceptionnellement bas dans l’univers de la franchise où les taux d’échec peuvent atteindre des niveaux bien plus élevés, notamment durant les premières années d’activité.
Cette performance a d’ailleurs été reconnue par les professionnels du secteur, puisque dietplus a reçu le prix de Meilleure franchise dans son domaine en 2025. Cette distinction vient récompenser non seulement la pertinence du concept commercial, mais surtout la qualité et l’efficacité du dispositif d’accompagnement mis en place pour ses franchisés.
Pour les candidats à la franchise qui hésitent encore à franchir le pas de l’entrepreneuriat, ces indicateurs constituent des éléments rassurants et objectifs. Ils démontrent qu’avec un accompagnement adapté et un réseau solidaire, il est possible de réussir sa reconversion professionnelle, même sans expérience préalable dans le secteur d’activité choisi. L’expansion continue du réseau dietplus, illustrée par ces cinq nouvelles ouvertures estivales, confirme l’attractivité d’un modèle qui place l’humain et le soutien entrepreneurial au cœur de sa proposition de valeur.
