Franchise CAMIF HABITAT

Camif Habitat est un réseau spécialisé dans l’accompagnement des particuliers (et professionnels) dans leurs projets de rénovation, d’extension et d’aménagement de l’habitat.

Créé en 1982, l’enseigne dispose de près de 40 années d’expérience dans le secteur de la rénovation. 

Le concept s’articule autour de plusieurs prestations :

• consultation et négociation de devis artisans,
• suivi de chantier,
• maîtrise d’œuvre,
• contractant général,
• estimation avant achat immobilier.

Camif Habitat fait partie du groupe Hexaôm, ce qui lui apporte un ancrage solide dans le secteur de la construction et de la rénovation.

Le réseau est en croissance : en 2024, Camif Habitat comptait environ 80 franchisés, avec 38 nouvelles agences ouvertes cette année là.

• Marché porteur : le secteur de la rénovation de l’habitat est important (ex : 115 milliards d’euros estimés) et en croissance, avec des besoins massifs de rénovation énergétique ou d’aménagement.
• Marque reconnue et solide expérience : plus de 40 ans d’existence, ce qui donne de la crédibilité auprès des clients et des artisans.
• Modèle d’accompagnement complet : l’enseigne propose formation initiale, coaching, outils marketing, supports commerciaux, mais aussi logistique et process pour mener les projets de travaux.
• Forte dynamique de développement : le réseau s’étend rapidement, ce qui peut permettre au franchisé d’intégrer un réseau en expansion avec des opportunités.
• Flexibilité du profil : il n’est pas strictement nécessaire d’être issu du bâtiment pour devenir franchisé, l’enseigne accueillant des profils variés à condition de motivation et de compétences entrepreneuriales.

• Entrepreneur / sens du commerce : le candidat doit avoir la volonté de développer son propre réseau local, de piloter des projets, de s’engager dans une relation client.
• Sens de la relation client et service : car le métier implique un accompagnement personnalisé des clients, du devis à la réception des travaux, gestion de suivi d’artisans et garantie.
• Capacité à gérer une activité de service : organisation, coordination, gestion de chantier, suivi des artisans, respect des délais et qualité.
• Appréciation du secteur du bâtiment ou de la rénovation : même si une expérience directe n’est pas obligatoire, un intérêt pour le secteur est un atout.
• Implantation locale : volonté de s’implanter sur une zone géographique bien définie, avec potentiel de travaux et marché mature.
• Être prêt à suivre une formation initiale et à bénéficier d’un accompagnement pour démarrer et structurer l’activité.