Le réseau dietplus a rassemblé l’ensemble de ses franchisés fin septembre 2026 à Hyères pour sa convention annuelle. Cet événement de trois jours, organisé sous le soleil de la Côte d’Azur, a permis de célébrer une année de croissance tout en préparant collectivement l’avenir du réseau. Entre bilan des performances, renforcement de la gouvernance participative et ateliers pratiques, cette convention illustre la volonté de l’enseigne de rééquilibrage alimentaire de construire son développement avec ses franchisés.
Une gouvernance de réseau qui s’adapte à la croissance
L’une des annonces majeures de cette convention concerne l’évolution de la structure de gouvernance de dietplus. Philippe Langohr, président du réseau, a dévoilé la nouvelle composition des instances participatives que sont le G4 et le G10. Ces groupes de franchisés jouent un rôle stratégique en participant aux décisions du réseau aux côtés de la tête de réseau. Pour accompagner l’expansion de l’enseigne qui compte désormais plus de 250 centres en France, le G10 triple sa taille et accueillera 30 membres au lieu de 10 précédemment.
Cette évolution témoigne d’une volonté claire : impliquer davantage de franchisés dans la réflexion stratégique et les orientations du réseau. Pour les candidats à la franchise, cette approche collaborative représente un atout considérable. Elle garantit que les décisions prises au niveau national tiennent compte des réalités terrain vécues quotidiennement par les exploitants de centres. Cette gouvernance participative constitue également un gage de transparence et de démocratie au sein du réseau.
Des ateliers thématiques pour renforcer les compétences
Au-delà des aspects stratégiques, la convention de dietplus a accordé une place importante à la formation continue et au partage de bonnes pratiques. Le samedi, des tables rondes ont permis aux franchisés d’échanger sur leurs expériences concrètes en matière de développement et de coaching client. Cette approche collaborative favorise l’intelligence collective et permet à chaque franchisé de bénéficier des solutions trouvées par ses pairs face aux défis du quotidien.
Le dimanche matin, trois ateliers thématiques animés par les équipes du siège ont approfondi des sujets essentiels pour la réussite des centres. Le premier atelier, consacré à la communication et au marketing, a présenté les nouveaux outils mis à disposition des franchisés, notamment pour optimiser leur présence sur les réseaux sociaux. Le deuxième s’est concentré sur le développement commercial et les leviers permettant de faire croître son centre de façon durable. Enfin, le troisième atelier a abordé la dimension psychologique de l’accompagnement, permettant aux coachs de mieux comprendre les freins de leurs clients pour améliorer leur suivi.
Une croissance qui se traduit dans les chiffres
La soirée de gala du samedi a été l’occasion de présenter les résultats de l’année écoulée, et ceux-ci confirment la dynamique positive du réseau. Dietplus a formé 79 nouveaux coachs au cours de l’année, témoignant d’un recrutement soutenu de franchisés. Le chiffre d’affaires global du réseau est en progression, tout comme le chiffre d’affaires moyen des centres ouverts depuis plus de deux ans, un indicateur particulièrement pertinent de la pérennité du modèle économique.
Ces performances ont été célébrées à travers la remise de trophées récompensant les franchisés qui se sont distingués par leurs résultats commerciaux, la réussite de leur ouverture, la qualité de leur accompagnement client ou encore leur engagement dans le parrainage de nouveaux franchisés. Cette reconnaissance des réussites individuelles contribue à créer une émulation positive au sein du réseau et valorise les meilleures pratiques.
Un réseau qui cultive la cohésion
Au-delà des aspects professionnels, la convention de dietplus à Hyères a également renforcé les liens entre les membres du réseau. Organisée sous le thème « Mission : changez des vies » avec un fil rouge inspiré de l’univers des agents secrets, la convention a su allier travail et convivialité. Un rallye découverte en équipe a ponctué le week-end de façon ludique, permettant aux franchisés de différentes régions de mieux se connaître.
La traditionnelle soirée blanche a clôturé ces trois jours dans une ambiance festive. Les destinations des voyages de parrainage 2027 et 2028 ont également été dévoilées, après des éditions précédentes en Thaïlande, à Zanzibar ou à l’île Maurice. Ces voyages récompensent les franchisés qui s’investissent dans le recrutement et l’accompagnement de nouveaux membres du réseau. Le calendrier des rendez-vous de l’automne a aussi été présenté, avec notamment la participation à Octobre rose, démontrant l’engagement sociétal de l’enseigne. Les prochaines réunions régionales de novembre permettront de décliner localement les nouveautés annoncées lors de cette convention.
