Le réseau dietplus vient de boucler sa tournée de réunions régionales de printemps avec une participation record de ses franchisés. Entre fin mars et début avril, sept villes françaises ont accueilli ces rendez-vous bisannuels qui constituent un moment privilégié d’échanges et de formation pour les coachs du réseau spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire. Cette mobilisation exceptionnelle intervient quelques semaines après une distinction majeure : dietplus a été sacré meilleure franchise dans la catégorie « Taux de confiance des franchisés » lors de Franchise Expo Paris.
Une distinction qui consacre une relation franchiseur-franchisés exemplaire
La reconnaissance obtenue par dietplus à Franchise Expo Paris n’est pas anodine. Ce prix, décerné sur la base d’une enquête indépendante menée par l’Indicateur de la franchise auprès des franchisés eux-mêmes, valide la qualité de la relation entre le franchiseur et son réseau. Dans un secteur où la confiance constitue le socle de toute collaboration durable, cette distinction représente un indicateur précieux pour les candidats à la franchise.
Philippe Langohr, fondateur et président de dietplus, a tenu à être présent à chaque étape de cette tournée régionale qui a traversé Amiens, Nancy, Rennes, Paris, Aix-en-Provence, Lyon et Bordeaux. Cette présence systématique du dirigeant illustre l’importance accordée par la tête de réseau à la proximité avec ses franchisés. Les réunions régionales, organisées deux fois par an, ne sont pas de simples formalités administratives mais de véritables moments d’échange stratégique où les franchisés peuvent faire entendre leur voix et participer activement à l’évolution du concept.
Des outils innovants pensés avec et pour les franchisés
L’édition printanière 2025 des réunions régionales a été l’occasion de dévoiler plusieurs innovations majeures destinées à renforcer la proposition de valeur des centres dietplus. Parmi les nouveautés présentées figure le menu batchcooking, une méthode de préparation culinaire qui permet aux clients de gagner du temps tout en respectant leur programme de rééquilibrage alimentaire. Cette approche répond à une demande concrète des clients, souvent confrontés au manque de temps pour cuisiner au quotidien.
Le réseau a également introduit un fascicule dédié aux hormones, outil qui permet aux coachs d’approfondir leur accompagnement en intégrant la dimension hormonale dans le suivi personnalisé. Cette évolution témoigne de la volonté de dietplus de rester à la pointe des connaissances en matière de nutrition et de perte de poids. Enfin, l’arrivée d’une signature olfactive dans chaque centre marque une attention particulière portée à l’expérience client globale, un détail qui peut faire la différence dans un secteur concurrentiel.
Catherine Molle, coach à Beaune, résume l’impact de ces innovations : « Des nouveautés, des conseils… tout est pensé pour dynamiser nos ventes et développer notre activité. C’est un boost de vitamines qui va permettre d’encore mieux accompagner nos clients. » Cette réaction illustre comment les franchisés perçoivent ces évolutions non comme des contraintes imposées mais comme des leviers de croissance mis à leur disposition.
Le travail collaboratif au cœur du développement du réseau
Ce qui distingue particulièrement dietplus dans le paysage de la franchise française, c’est l’implication directe des franchisés dans le développement du concept. Le G10, groupe de travail composé de franchisés expérimentés, joue un rôle central dans la co-construction des évolutions du réseau. Cette approche collaborative garantit que les innovations répondent aux besoins réels du terrain et ne sont pas déconnectées de la réalité quotidienne des centres.
Gaëlle Aveline, coach à Lozanne et membre du G10, témoigne de cette dynamique collective : « On est super solidaires entre nous, que ce soit les anciens ou les nouveaux coachs. Et ça ne s’arrête pas qu’aux régionales. On s’appelle, on s’entraide… » Cette solidarité entre franchisés constitue un atout majeur, particulièrement pour les nouveaux entrants dans le réseau qui peuvent s’appuyer sur l’expérience de leurs pairs.
L’intégration des nouveaux franchisés fait d’ailleurs l’objet d’une attention particulière. Lors de cette édition, des coachs encore en formation ont été invités à participer aux réunions régionales, une démarche qui facilite leur immersion dans la culture du réseau avant même l’ouverture de leur centre. Sarah Mulot, qui s’apprête à ouvrir son centre à Neufchâtel-en-Bray, confirme la qualité de cet accueil : « Je me suis sentie accueillie à bras ouverts par tout le monde. J’y ai appris de nouvelles choses qui me seront enrichissantes pour la suite de mon aventure. »
Un calendrier d’animation soutenu pour maintenir la dynamique
Si les réunions régionales de printemps sont désormais terminées, le calendrier d’animation du réseau dietplus reste chargé. Les franchisés se retrouveront prochainement lors des réunions du G4 et du G10, instances de travail qui permettent d’affiner les orientations stratégiques. L’événement majeur reste la Convention annuelle, grand rendez-vous qui rassemble l’ensemble du réseau et constitue le moment fort de l’année.
Cette densité d’événements témoigne de l’investissement du franchiseur dans l’animation de son réseau. Pour les candidats à la franchise, c’est un indicateur important de l’accompagnement post-ouverture qu’ils peuvent espérer. Au-delà de la formation initiale, c’est la qualité du suivi dans la durée qui fait souvent la différence entre le succès et l’échec d’un point de vente franchisé.
Le modèle dietplus illustre comment un réseau de franchise peut construire sa croissance sur la confiance et la collaboration plutôt que sur une relation verticale et directive. Dans un marché du rééquilibrage alimentaire en pleine expansion, cette approche participative constitue un avantage concurrentiel durable qui profite autant au franchiseur qu’aux franchisés.
