Un nouvel acteur se lance en franchise sur le marché de la rénovation de l’habitat : spécialisé depuis 10 ans dans la rénovation d’appartements et de maisons, Little Worker vient d’ouvrir à Arcachon sa première unité franchisée.
Un nouvelle opportunité pour devenir franchisé dans le secteur de la rénovation de l’habitat vient de faire son apparition, sur un marché où les acteurs sont déjà nombreux et parfois solidement établis. Cela n’empêche pas le réseau Little Worker, spécialisé dans la rénovation d’appartements et de maisons, d’annoncer le lancement de son recrutement en franchise.
Née à Bordeaux en 2016, l’entreprise franchiseur revendique, après dix ans d’activité, plus de 4 000 chantiers réalisés. Avec une part toujours plus importante dédiée à la rénovation énergétique : « autrefois porté par une minorité de propriétaires », ce type de travaux est en effet devenu « un critère central des projets de rénovation », constate la tête de réseau.
Déjà implantée en propre à Paris-Ile-de-France, Marseille et Aix-en-Provence, Nantes, Bordeaux, Lille, Lyon et Toulouse, Little Worker vient d’ouvrir à Arcachon, en Gironde, sa première agence franchisée. Un projet porté par Gérald Bize, ingénieur BTP de formation, dont la zone d’intervention couvre également la Haute Lande (Mimizan) et le sud du bassin d’Arcachon.
Né à Bordeaux en 2016, Little Worker vient d’ouvrir à Arcachon sa première unité franchisée
Suite à cette première ouverture avec un chef d’entreprise indépendant, Little Worker souhaite conclure trois autres contrats de franchise d’ici fin 2026, puis déployer son réseau sur le territoire à raison d’une dizaine agences de plus par an. Son ambition à l’horizon 2028-2029 : « réunir une trentaine d’implantations et atteindre 50 M€ de volume d’affaires », annonce le franchiseur.
Pour y parvenir, l’enseigne recherche deux profils de partenaires : d’une part, des personnes en activité dans la rénovation, comme son franchisé d’Arcachon, qui avait déjà créé sa propre structure à Paris. « J’ai été attiré par le modèle que Little Worker propose : une marque installée, des outils techs, et un réseau fort », explique ce dernier. D’autres part, des « entrepreneurs ambitieux, prêts à entrer sur un marché immense avec un cadre solide pour réussir », précise la tête de réseau.
En effet, il n’est pas indispensable d’avoir une expérience dans le BTP pour devenir franchisé Little Worker. L’enseigne cible plutôt des profils issus de l’immobilier, du tertiaire ou de l’investissement, auxquels elle dispense une formation initiale de trois semaines. Cette dernière permet d’« amener un candidat non-BTP au niveau opérationnel suffisant pour piloter ses premiers chantiers en confiance », selon le franchiseur.
Little Worker prévoit de compter une trentaine d’agences en France à horizon 2028-2029
« Notre réseau s’appuie sur quatre atouts : un modèle économique stable, une notoriété de marque, des outils technologiques et la force du collectif. Nous proposons trois formats d’agences pour permettre ainsi à nos franchisés de s’adapter aux différents territoires d’exploitation. »
Nicolas Bletterer, cofondateur de Little Worker
La spécificité du concept Little Worker, c’est que le franchisé n’exécute pas les travaux lui-même, ne dispose pas d’équipe d’exécution interne et n’achète pas les matériaux pour son compte. En effet, l’enseigne a fait le choix d’agences exerçant en AMO (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), c’est-à-dire assurant (pour le compte du client final) une mission de conseil et de pilotage auprès du maître d’ouvrage. Dans l’un des trois formats d’agences proposés par le franchiseur : « Flex », ce choix permet au franchisé d’exercer seul et sans local commercial.
Les deux autres formats : « Classique » et « Premium », ajoutent à l’AMO la mission de contractant général. Dans ce modèle, l’agence franchisée « s’engage envers le client à livrer un ouvrage clé en main et organise la sous-traitance auprès des entreprises spécialisées », détaille la tête de réseau. Ce qui implique de travailler avec un local et un conducteur de travaux et, pour une agence « Premium » (plus haut de gamme), un commercial supplémentaire.
Pour devenir franchisé Little Worker, l’apport personnel minimum représente 30 000 €, correspondant au format Flex. « Les formats Classique et Premium supposent un besoin en fonds propres significativement plus élevé, compte tenu du local, de l’équipement, du recrutement initial et de la trésorerie chantier nécessaire au contractant général », indique le franchiseur.
