Franchise AMHAPPY

Présentation de la franchise AMHAPPY

AmHappy est un réseau de franchise créé autour d’une solution d’avantages salariés destinée principalement aux TPE/PME, aux élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et aux dirigeants d’entreprises cherchant à améliorer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs tout en simplifiant leur gestion sans charges sociales complexes.

Le concept repose sur l’externalisation du CSE pour les petites structures et sur la mise à disposition d’une offre complète d’avantages salariés, comprenant :

• Plus de 100 000 bons plans locaux et nationaux (réductions loisirs, culture, voyages…)
• Chèques cadeaux, chèques vacances, CESU et titres-restaurant
• Gestion des subventions ASC
• Outil de communication interne pour les entreprises
• Une application mobile et digitale pour accéder à l’ensemble des avantages facilement.

La franchise s’adresse à des directeurs d’agence indépendants, qui développent commercialement la solution AmHappy sur un territoire exclusif en France. Le modèle a été lancé autour de 2021 et compte déjà une trentaine d’implantations sur le territoire.

Points forts de la franchise AMHAPPY

Son domaine d’activité repose sur de nombreux points forts tels que :

• Une réponse à un besoin fort du marché : AmHappy apporte une solution complète et accessible pour attirer, fidéliser et motiver les équipes sans augmenter directement la masse salariale.
• Un modèle hybride alliant technologie et proximité : Le concept combine : Une plateforme digitale avec application et carte d’avantages pour les salariés ;
• Une présence humaine de proximité via le directeur d’agence local, qui accompagne les entreprises, détecte les besoins et propose des offres adaptées

Profil candidat de la franchise AMHAPPY

Pour intégrer le réseau d’AmHappy il est préférable pour vous de posséder ses quelques compétences et qualités : 

• Une expérience commerciale B2B solide  avec une maîtrise des cycles de vente, de la prospection et de la négociation.
• Une connaissance du tissu économique local, avec un bon réseau professionnel et une capacité à rencontrer dirigeants, responsables RH et élus CSE.
• Des aptitudes numériques, être à l’aise avec les outils digitaux et CRM fournis par le réseau.

• Un esprit entrepreneurial
• Une orientation résultats et sens du service
• Un goût pour le contact humain