Franchise FACE À FACE

Face à Face est un concept de loisirs / divertissement convivial où des équipes s’affrontent lors de mini-épreuves (agilité, action, concentration). Les séances durent généralement 1 à 2 heures, avec des groupes de 4 à 24 joueurs et plus de 50 mini-épreuves conçues pour du loisir familial, du team-building ou des sorties entre amis.

La marque est née à Bordeaux en 2019 et s’est développée en modèle franchise depuis environ 2021. La première ouverture en franchise hors siège (Caen) a eu lieu en septembre 2023. Le réseau est encore jeune et en phase de développement territorial (quelques implantations à date).

Face à Face se positionne sur le segment “loisirs récréatifs / team-building”, un marché dynamique en France qui comprend escape games, salles d’activités ludiques, centres de réalité virtuelle et autres activités événementielles.

Le positionnement de Face à Face est centré sur des épreuves courtes, accessibles à tous et fortement tournées vers la convivialité et l’animation de groupes (B2C loisir + B2B team building).

Le réseau est encore de petite taille ; son avantage est d’être un concept différenciant et « clé en main » pour des entrepreneurs cherchant un investissement modéré dans les loisirs.

• Concept différenciant et ludique : plus de 50 mini-épreuves exclusives qui favorisent le rire, l’émulation et l’animation de groupes (fort potentiel pour événements d’entreprise).
• Investissement modéré pour le secteur loisirs : investissement global annoncé autour de 70 k€ et apport raisonnable (~25 k€), attractif comparé à d’autres concepts indoor nécessitant des surfaces et investissements très lourds.
• Accompagnement & formation : programme de formation (siège + sur site) et assistance continue mentionnés, avantageux pour des repreneurs sans expérience d’animation.
• Polyvalence clientèle : marché B2C (familles, groupes d’amis) + B2B (team building entreprises, séminaires) → possibilités de revenus complémentaires et saisonnalité atténuée.
• Concept facilement communicable : format d’activité court et viral (réseaux sociaux, événements locaux), aidant la visibilité locale rapide

Compétences et qualités humaines

• Fort sens du contact, bon relationnel et aptitude à animer des groupes (accueil, dynamisme, bienveillance).
• Goût pour l’événementiel / l’animation / l’hôtellerie-loisirs ; pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique en animation, la formation est fournie.
• Capacités commerciales et gestion (relation client, animations B2B, gestion du planning, optimisation des créneaux).

Expérience

• Idéal pour : reconversion professionnelle (ex. commerçants, responsables d’équipe, anciens profils de services/événementiel), entrepreneurs locaux souhaitant un concept clé en main.

Engagement opérationnel

• Volonté de s’impliquer dans l’animation quotidienne (au moins en phase de lancement) et dans le développement local (prospection B2B, partenariats)