Franchise SHARE FORMATION

Le secteur de la formation professionnelle continue et de l’accompagnement réglementaire des entreprises répond à un impératif légal et stratégique majeur : garantir la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et optimiser la performance globale. Sur ce marché dynamique et hautement réglementé, l’enseigne française Share Formation s’affirme comme un acteur spécialisé dans la prévention des risques professionnels et la « productivité santé » en entreprise.

Le concept repose sur un réseau d’experts et de consultants proposant des solutions de conseil et des modules de formation sur-mesure (certifiés Qualiopi) à destination des organisations privées comme publiques. L’offre couvre des thématiques indispensables et souvent obligatoires : le secourisme (SST), la lutte contre l’incendie (EPI), les risques physiques (PRAP, gestes et postures, TMS), les risques électriques, les risques psychosociaux (RPS / gestion du stress), ainsi que l’accompagnement et la formation des membres du CSE (Comité Social et Économique).

L’approche de l’enseigne se distingue par une expertise de terrain ancrée dans les obligations légales des employeurs, un format d’intervention directement au sein des structures clientes, et un développement en licence de marque qui permet à des entrepreneurs ou consultants indépendants de s’implanter rapidement sur ce marché porteur.

• Expertise réglementaire pluridisciplinaire : Un catalogue complet axé sur la sécurité au travail, la santé physique et psychologique et le dialogue social (CSE).
• Intervention terrain sur-mesure : Des formations pratiques adaptées aux spécificités des secteurs industriels, tertiaires ou logistiques.
• Modèle en licence de marque agile : Un réseau d’indépendants formés et soutenus par une structure centralisée.
• Conformité et certifications : Un positionnement qualité rigoureux appuyé par la certification Qualiopi et des habilitations officielles (INRS, autorités de tutelle).

L’intégration ou le partenariat avec l’écosystème Share Formation permet de se positionner sur un marché pérenne, adossé à des obligations légales strictes pour les entreprises et à des mécanismes de financement sécurisés (OPCO, plan de développement des compétences).

Points forts du concept Share Formation

L’un des atouts majeurs du modèle réside dans la nature récurrente et obligatoire des besoins en formation professionnelle des entreprises, garantissant une visibilité et une stabilité d’activité solides pour les exploitants du réseau.

Le modèle économique bénéficie de charges de structure allégées, l’activité de conseil et de formation B2B ne nécessitant pas de lourds investissements immobiliers (pas de local commercial grand public requis, les sessions s’effectuant directement chez les clients ou dans des salles louées ponctuellement).

La force du réseau réside également dans son accompagnement initial et continu : les nouveaux partenaires bénéficient d’un parcours de formation complet (technes de vente, argumentaires, maîtrise du cadre légal de la formation professionnelle et des OPCO) ainsi que d’un support administratif permanent.

• Marché structurellement porteur : Une demande continue portée par la stricte législation sur la prévention des risques professionnels.
• Investissement initial modéré : Un coût d’entrée et des besoins en capital de lancement réduits comparés au commerce traditionnel.
• Accompagnement et formation métier : Un transfert de compétences rapide permettant à des profils en reconversion d’être opérationnels.
• Synergie B2B à forte valeur ajoutée : Des prestations de conseil et de formation qui combinent utilité sociétale et rentabilité par mission.

Profil candidat pour entreprendre avec Share Formation

Réussir en tant que licencié ou partenaire sous l’enseigne Share Formation exige un excellent sens relationnel, des dispositions prononcées pour le développement commercial B2B, ainsi qu’une appétence pour les sujets liés à la sécurité, aux ressources humaines ou à la prévention en entreprise.

Le profil idéal correspond à des cadres en reconversion, des consultants indépendants cherchant à élargir leur catalogue de prestations, des formateurs souhaitant structurer leur activité, ou des professionnels issus de la vente de services aux entreprises. Un tempérament d’entrepreneur, une aisance pour convaincre les décideurs (RH, dirigeants, préventeurs) et une rigueur administrative sont des qualités indispensables.

Sur le plan financier, le lancement d’une activité sous enseigne Share Formation requiert un investissement global et un droit d’entrée très accessibles, positionnant le réseau comme une opportunité idéale pour entreprendre de manière autonome avec le soutien d’une structure organisée.

• Aptitudes commerciales B2B : Capacité à prospecter, argumenter et nouer des partenariats durables auprès des directions d’entreprises et des représentants du personnel.
• Sens de l’organisation et rigueur : Maîtrise des aspects réglementaires et administratifs inhérents à la formation professionnelle.
• Qualités relationnelles et pédagogiques : Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du terrain à la direction générale.
• Volonté d’indépendance structurée : Souhait de piloter sa propre structure tout en s’appuyant sur des outils et une marque reconnus.

Le développement d’une antenne Share Formation requiert une implication active du porteur de projet pour s’imposer comme le partenaire de référence en matière de prévention des risques sur son bassin d’emploi.