La proximité avec les franchisés est l’un des avantages distinctifs de dietplus. Au sein de cette enseigne spécialisée dans le rééquilibrage alimentaire, plusieurs groupes de collaboration sont actifs. Les membres du réseau sont encouragés à proposer des idées, et certains participent même à la prise de décisions.
Chaque année, les franchisés dietplus ont l’opportunité de soumettre des suggestions pour la création de nouveaux outils de travail ou d’améliorer les nombreux outils déjà à leur disposition. Un comité de travail composé de 10 % du réseau, appelé le G10 (constitué des centres leaders), est chargé d’examiner ces demandes. Un premier groupe restreint, appelé le « G4 », effectue une première sélection. Ensuite, les franchisés des centres leaders votent pour déterminer quelles propositions sont les plus utiles et prioritaires. Ces propositions sont ensuite mises en œuvre par dietplus.
La collaboration entre le franchiseur et les franchisés s’étend également au développement du réseau et à la formation des nouveaux franchisés. Les centres référents accueillent les candidats pour une première immersion dans l’univers dietplus. Plus tard, les centres écoles les reçoivent sur le terrain pour compléter leur formation initiale reçue au centre de formation de l’enseigne à Paris. Ces franchisés jouent un rôle essentiel en transmettant leur expérience en tant que coachs et chefs d’entreprise.
Ainsi, à différents niveaux, les franchisés dietplus sont profondément engagés dans le fonctionnement du réseau. Travailler ensemble pour progresser et réussir collectivement est l’objectif clairement affiché par l’enseigne pour soutenir le succès de ses franchisés.
