Dans un secteur automobile en pleine transformation, la question de la transmission des entreprises devient cruciale pour les réseaux de franchise. Point S International répond à cet enjeu stratégique en organisant, du 31 août au 4 septembre à Aix-en-Provence, la deuxième édition de son Next Generation Campus. Cette initiative ambitieuse rassemble une quarantaine de futurs dirigeants issus de neuf pays pour les préparer aux défis qui redéfinissent le métier d’atelier automobile indépendant.
Un campus international pour anticiper les transitions générationnelles
Le Next Generation Campus de Point S International constitue bien plus qu’une simple formation : il s’agit d’un véritable accélérateur de compétences destiné à la relève du réseau. Pendant une semaine complète, des représentants venus d’Allemagne, de Belgique, de Bulgarie, de France, d’Italie, de Norvège, de Slovaquie, d’Afrique du Sud et du Royaume-Uni se retrouvent dans la ville d’Aix-en-Provence pour partager leurs expériences et acquérir les outils nécessaires à la gestion d’un atelier moderne.
Les profils des participants reflètent la diversité des parcours de succession dans l’entreprise familiale : étudiants appelés à rejoindre la structure parentale, collaborateurs en voie de promotion vers des fonctions dirigeantes, ou jeunes entrepreneurs ayant récemment pris les rênes de leur établissement. Cette mixité générationnelle et géographique favorise les échanges de pratiques et la construction d’un réseau professionnel solide, élément différenciant majeur pour un franchisé Point S.
Quatre piliers stratégiques pour construire le leadership de demain
Le programme 2026 du Next Generation Campus s’articule autour d’une thématique centrale : la gestion de la croissance dans un environnement complexe. Point S International a structuré son approche pédagogique autour de quatre axes complémentaires qui couvrent l’ensemble des compétences requises pour diriger un atelier performant.
Le premier pilier concerne le développement personnel du dirigeant, reconnaissant que les compétences techniques ne suffisent plus dans un contexte de mutation accélérée. Le deuxième axe aborde le management et le développement des équipes, répondant ainsi aux difficultés de recrutement et de fidélisation qui touchent l’ensemble du secteur. Le troisième volet se concentre sur la performance et la croissance de l’entreprise, intégrant les enjeux de digitalisation des processus et d’adaptation aux nouvelles motorisations électriques. Enfin, le quatrième pilier traite du développement de la marque et de la visibilité locale, essentiel dans un marché où la concurrence s’intensifie.
Comme le souligne Fabien Bouquet, Directeur Général de Point S International : « Les nouvelles technologies, les outils digitaux et l’intelligence artificielle transforment la manière dont les ateliers travaillent et interagissent avec leurs clients. Mais le succès durable repose également sur le leadership, les équipes, la gestion commerciale et l’expérience client. »
Point S, un réseau qui investit dans la pérennité de ses adhérents
L’organisation d’un tel campus révèle la vision à long terme de Point S International et son positionnement distinctif sur le marché de la franchise automobile. Alors que de nombreux réseaux se concentrent uniquement sur le recrutement de nouveaux franchisés, Point S démontre son engagement envers la continuité et la transmission au sein de ses structures existantes.
Cette approche répond à un enjeu majeur pour les candidats à la franchise : la capacité du réseau à les accompagner non seulement au démarrage, mais également dans la durée, y compris lors des phases de transition générationnelle. Pour un entrepreneur envisageant de rejoindre Point S, cette initiative constitue un signal fort sur la qualité de l’accompagnement proposé et sur la solidité du modèle économique.
La dimension internationale du campus renforce également l’attractivité du réseau. Les participants bénéficient d’une ouverture sur les pratiques et innovations développées dans d’autres pays, créant ainsi une communauté d’ambassadeurs partageant les mêmes valeurs et objectifs. Cette mise en réseau favorise l’émergence de solutions innovantes face aux défis communs que rencontrent les ateliers indépendants, qu’il s’agisse de l’électrification du parc automobile, de la digitalisation de la relation client ou de l’optimisation de la gestion opérationnelle.
Avec cette deuxième édition, Point S International confirme son rôle d’acteur visionnaire dans un secteur en pleine transformation, construisant méthodiquement les fondations d’un réseau résilient et compétitif pour les décennies à venir.
