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      Franchise LYNX RH

      Implantations : 26
      Type de contrat : Franchise
      Activité : Recrutements en CDD, CDI, intérim
      Je suis intéressé par la franchise LYNX RH
      25 000 €
      Apport personnel
      35 000 €
      Droit d'entrée
      90 000 €
      Investissement total
      Dernière mise à jour : 23 janvier 2020
      Je suis intéressé par la franchise LYNX RH

      L'apport minimum demandé par LYNX RH est de 25 000 €

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      Autres franchises Services aux particuliers et aux entreprises

      Présentation de la franchise LYNX RH

      Alliant la puissance du digital à un service de proximité, Lynx RH est le réseau d’agences d’emploi du groupe Mistertemp’ spécialisé dans le tertiaire, l’informatique et l’ingénierie. Également franchiseur des enseignes Aquila RH et Vitalis Médical, le groupe compte près de 160 agences d’emploi en France et à l’international.

      Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est accès sur 4 valeurs :

      1. Un métier humain qui a du sens

      Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.

      1. Un véritable esprit réseau

      Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau. 

      1. Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable

      Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.

      1. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

      Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.

      Points forts de la franchise LYNX RH

      Une croissance récompensée

      • Mistertemp’ group fait partie pour la deuxième année consécutive de la French Tech 120 2021, mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des « leaders de rang mondial »
      • Prix « coup de cœur du jury » lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro,
      • Meilleurs cabinets de recrutement 2021 – LES ECHOS
      • Lauréat du label Choose my company 2021
      • Révélation des franchises de l’année décernée par la Fédération Française de la Franchise,
      • Mistertemp’ group a obtenu la certification Qualiopi 2021
      • N°1 au classement l’Express/ Ernst&Young des startups françaises de l’année
      • Top 30 des entrepreneurs de l’année

      Profil candidat de la franchise LYNX RH

      Travail temporaire, fierté permanente

      Les profils de nos franchisés sont très divers, il y a autant d’hommes que de femmes et de franchisés issus ou non du travail temporaire. Ils disposent d’une vraie appétence commerciale et sont polyvalents. Ce sont des passionnés, ils sont bons gestionnaires et savent aussi bien mener à bien une prospection de qualité que des entretiens de recrutement.

      Chiffres clés de la franchise LYNX RH

      Développement
      Année de création du réseau
      2010
      Unités sous enseigne en France au 1er janvier
      160
      -- Dont en franchise (ou autre forme d'association)
      145
      Unités sous enseigne à l'étranger au 1er Janvier
      12
      Investissement
      Droit d'entrée
      35000
      Agencement (prix moyen par m²)
      50
      Investissement initial total hors local
      90k € et 100k €
      Apport personnel minimum demandé
      25 000
      Rentabilité
      Durée du contrat
      7 ans
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