📢 Peux-tu te présenter ?
« Je suis Ruben Portola, ce qui me décrit c’est la rigueur, l’accompagnement et la bienveillance. J’ai décidé de rejoindre le groupe Mistertemp’ afin ouvrir mon agence Lynx RH à Bordeaux. »
⏳ Qu’est-ce que tu aimes faire de ton temps libre ?
« Je suis un passionné de course à pied, je m’adonne régulièrement à des semi-marathon, ou des courses en pleine nature. En tant que Bordelais pur jus, je suis également un fervent supporter des équipes de foot et de rugby de la ville. »
🏆 Peux-tu nous parler de ton parcours professionnel/personnel ?
« Originaire de la région bordelaise, j’ai suivi des études de commerce, puis après plusieurs années effectuées comme cadre commercial dans la grande distribution, j’ai souhaité créer mon entreprise. Dynamique, impliqué, aimant accomplir des missions variées, l’entreprenariat m’est apparu comme un excellent moyen de poursuivre mon parcours professionnel, en conjuguant autonomie, et focus client. »
🧐 Pourquoi avoir choisi le recrutement ?
Je suis très attaché à l’humain dans le monde du travail, j’ai envie de devenir un acteur clé de l’emploi sur ma zone géographique. J’ai eu l’opportunité lors de mes précédentes expériences professionnelles, de recruter des collaborateurs pour intégrer mes équipes, je suis très attentif au savoir-être, comme au savoir-faire. De plus, actuellement, la problématique numéro 1 des entreprises est la pénurie de main- d’œuvre. Chez Lynx RH BORDEAUX, nous disposons de viviers de candidats, dans les fonctions supports (finance d’entreprise, métiers de l’assistanat, commerciaux…) sur les secteurs du tertiaire, de l’ingénierie, de l’informatique, et de l’immobilier. Contactez-nous pour en parler ! »
🤔 Pourquoi as-tu opté pour la franchise et pourquoi Lynx RH ?
« La franchise me parait être le moyen idéal pour lancer son entreprise. Les outils d’un grand groupe associés à l’agilité, et à l’implantation locale d’un chef d’entreprise, permettent d’apporter des réponses qualitatives aux problématiques de nos clients. Le réseau Lynx RH est en pleine essor, car il applique un concept qui permet aux candidats de trouver les missions qui leurs correspondent le mieux, ainsi qu’aux entreprises d’attirer les meilleurs profils de collaborateurs. Notre méthode est la suivante : un sourcing ciblé, effectué sur nos nombreux job-boards, des prises de références systématiques des candidats reçus en entretien, des réalisations de tests, et également, le suivi du bon déroulement des missions de nos candidats, chez nos clients entreprises. »