Après avoir travaillé pendant cinq ans comme salariée dans une agence d’intérim Temporis, Marie Lanoë a ouvert sa propre structure franchisée à l’enseigne en 2015. Elle est aujourd’hui à la tête de trois unités.
« J’aime cette liberté que nous offre la franchise. Elle nous permet, avec l’appui du franchiseur et du cadre qu’il met à notre disposition, de développer notre entreprise comme nous l’entendons, avec notre énergie personnelle. » Après avoir occupé, durant cinq ans, un poste de référente recrutement au sein d’une agence Temporis, Marie Lanoë, 32 ans à l’époque, décide en 2010 « de repartir de zéro » pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Le grand saut est fait : encouragée par le franchiseur, elle ouvre à Vannes (Morbihan) sa première agence franchisée Temporis. « La franchise, c’est aussi cette possibilité, en tant que cheffe d’entreprise indépendante, d’être impliquée dans le développement de son territoire, ajoute-t-elle. En franchise, il y a un vrai engagement, au niveau local, à vouloir faire bouger les lignes. Aujourd’hui, je peux le dire : grâce à ce modèle de la franchise, je me suis réalisée sur le plan professionnel. »
« Aujourd’hui, je peux le dire : grâce au modèle de la franchise, je me suis réalisée sur le plan professionnel. »
Cet accomplissement, pour Marie Lanoë, s’est aussi construit avec l’ouverture de deux nouvelles agences franchisées Temporis : la deuxième, toujours à Vannes en 2015 sous le concept Temporis Experts & Cadres avec une associée (dont elle a racheté les parts trois ans plus tard) ; et la troisième, en 2020, à Auray, à quelques kilomètres de Vannes. « La croissance interne par la création d’une nouvelle agence était la suite logique de mon parcours, bien impulsée aussi par le franchiseur qui conforte nos choix et nous motive, explique Marie Lanoë. J’ai aussi eu la chance d’avoir des collaborateurs assez mûrs pour pouvoir me développer. » Toujours présente au quotidien dans sa première agence de Vannes, elle reste, bien sûr, « pilote des trois structures », décrit-elle, en assurant, notamment, la conduite commerciale et RH de son organisation. « Je représente aussi l’enseigne sur le territoire », complète-t-elle. Avant d’ajouter : « La réussite et l’épanouissement de mes collaborateurs (ils sont dix-huit au total, NDLR) reste mon principal moteur. Mais je n’oublie pas non plus celle de mes partenaires (franchiseur, entreprises locales…), de mes clients et des candidats à l’emploi. »



