Pour répondre aux enjeux stratégiques de la marque et au développement des compétences des collaborateurs du réseau, ATTILA déploie depuis 2021 un nouveau système de formation.
L’enjeu des dispositifs de formation est d’accompagner les salariés du réseau ATTILA dans l’excellence opérationnelle et de structurer leur évolution professionnelle au sein du réseau.
Pour répondre à cet objectif, ATTILA a mis en place des parcours spécifiques de formation pour chaque métier du réseau et un service de digitale Learning.
Ce service de digitale Learning s’adresse à l’ensemble des salariés du réseau. Il est matérialisé par une plateforme en ligne permettant de prolonger l’expérience d’apprentissage de chaque collaborateur. Les apprenants possèdent tous un espace personnalisé accessible en permanence. Ils accèdent à des évaluations, des formations et des ressources conçues spécifiquement pour leur métier et leur projet d’évolution professionnelle.
ATTILA a souhaité faire de cette plateforme également un outil de management des connaissances et des compétences. Au travers d’un tableau de bord personnalisé, chaque manager peut suivre finement l’évolution de leurs collaborateurs en matière d’acquisition de connaissances et de compétences.
ATTILA offre une expérience d’apprentissage continue aux salariés, favorise le développement personnel et permet à chacun de construire son avenir professionnel en collaboration avec l’entreprise.
