Le réseau dietplus confirme son attractivité auprès des candidats à la franchise avec l’intégration de huit nouveaux entrepreneurs durant la rentrée 2024. Cette vague de recrutement illustre non seulement le dynamisme du concept de rééquilibrage alimentaire, mais révèle surtout une réalité encourageante pour les futurs franchisés : les centres dietplus récemment ouverts affichent des performances supérieures à la moyenne du réseau. Une donnée qui mérite l’attention de tout candidat à la franchise dans le secteur du bien-être et de la santé.

Une expansion géographique qui valide la polyvalence du modèle

Entre août et septembre, dietplus a accueilli huit nouveaux coachs franchisés répartis sur l’ensemble du territoire français. Angélique Deyris à Salles en Gironde, Sophie Claus à Metz-Trèves en Moselle, Alexis Descamps à Douai dans le Nord, Aurore Defosse au Mesnil-Esnard en Seine-Maritime, Elodie Voisin à Cherbourg-en-Cotentin dans la Manche, Nancy Collec à Fontenay-le-Comte en Vendée, Axelle Drion à Metz-Sablon en Moselle et Karine Michalowski à Corbie dans la Somme ont ainsi rejoint le réseau.

Cette diversité géographique, couvrant sept départements et cinq régions, démontre la capacité du concept à s’adapter à différents environnements de marché. Des métropoles régionales aux agglomérations de taille moyenne, le modèle dietplus prouve sa viabilité économique dans des contextes urbains variés. Cette flexibilité territoriale constitue un atout majeur pour les candidats à la franchise qui ne résident pas nécessairement dans les grandes métropoles.

Des reconversions professionnelles qui révèlent l’accessibilité du métier

L’analyse des parcours professionnels antérieurs des nouveaux franchisés dietplus révèle une caractéristique remarquable : aucun ne provenait initialement du secteur du rééquilibrage alimentaire. Sophie Claus exerçait comme secrétaire médicale depuis seize ans, Alexis Descamps a consacré quatorze années au secteur du mobilier pour la restauration, Nancy Collec gérait la relation clients dans la santé, Karine Michalowski occupait un poste de manager commerciale dans l’assurance, et Axelle Drion dirigeait un département soin en parfumerie.

Ces profils diversifiés témoignent que le métier de coach en nutrition ne requiert pas nécessairement une expertise préalable dans le domaine. Comme l’exprime Nancy Collec : « J’ai réalisé que coacher, aider, soutenir des personnes pour qu’elles vivent la même expérience que moi, c’était ce que je désirais pour mon avenir professionnel. » Cette dimension humaine du métier, centrée sur l’accompagnement et la relation de proximité, attire des professionnels en quête de sens et d’utilité sociale dans leur activité.

Un parcours d’intégration structuré qui sécurise le lancement

L’un des facteurs déterminants dans le choix de dietplus par ces nouveaux entrepreneurs réside dans l’accompagnement proposé par le réseau. Sophie Claus résume parfaitement cette valeur ajoutée : « Je suis pleinement à la tête de mon entreprise et de mon centre, tout en sachant que je peux compter sur la force et le soutien du réseau dietplus. »

Le parcours d’intégration commence par une soirée découverte animée par Philippe Langohr, le fondateur du réseau, suivie d’une phase de recherche du local aux côtés d’un responsable régional. Les candidats bénéficient ensuite d’une immersion dans un centre en activité avant de suivre la formation initiale à Paris. Sophie Claus a ainsi passé plusieurs journées auprès d’un coach expérimenté à Hettange-Grande avant d’ouvrir son propre centre à Metz-Trèves. Alexis Descamps témoigne de la fluidité du processus : « Nous avons rapidement trouvé un local avec mon responsable régional, puis j’ai fait la formation à Paris. Tout s’est fait très rapidement et très simplement ! »

Des performances exceptionnelles dès la première année d’activité

Au-delà de l’accompagnement initial, les chiffres révèlent une réalité particulièrement encourageante pour les nouveaux franchisés. Les centres dietplus de moins d’un an affichent la meilleure captation de clients de l’ensemble du réseau. Plus impressionnant encore, ces nouveaux centres présentent une croissance de leur chiffre d’affaires de 21,9% en 2026 par rapport à la moyenne de l’année précédente.

Ces résultats démontrent que la méthode de rééquilibrage alimentaire proposée par dietplus séduit immédiatement les consommateurs, sans nécessiter une longue phase de construction de notoriété locale. Cette performance s’explique notamment par le programme de soutien spécifique déployé pour les nouveaux franchisés durant leur première année d’activité. Le réseau met en place des outils et un accompagnement renforcé qui permettent aux nouveaux coachs de démarrer leur activité avec une efficacité commerciale optimale.

Cette capacité à générer rapidement du chiffre d’affaires constitue un avantage compétitif majeur pour dietplus dans un secteur où de nombreux concepts nécessitent plusieurs années avant d’atteindre leur vitesse de croisière. Pour les candidats à la franchise, cette donnée représente un élément de réassurance financière non négligeable, réduisant la période critique de montée en charge de l’activité.