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      Franchise AQUILA RH

      Implantations : 97
      Type de contrat : Franchise
      Activité : Interim généraliste et recrutement
      Je suis intéressé par la franchise AQUILA RH
      25 000 €
      Apport personnel
      35 000 €
      Droit d'entrée
      90 000 €
      Investissement total
      Dernière mise à jour : 28 avril 2022
      Je suis intéressé par la franchise AQUILA RH

      L'apport minimum demandé par AQUILA RH est de 25 000 €

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      Présentation de la franchise AQUILA RH

      Devenez un acteur de l’emploi au sein d’un groupe humain en pleine croissance.

      Alliant la puissance du digital à un service de proximité, Aquila RH est le réseau d’agences d’emploi du groupe Mistertemp’ pour les secteurs du BTP, du Transport, de la Logistique, de l’Industrie, du Tertiaire et des Services. Également franchiseur des enseignes Lynx RH et Vitalis Médical, le groupe compte près de 160 agences d’emploi en France et à l’international.

      Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est accès sur 4 valeurs :

      1. Un métier humain qui a du sens

      Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.

      1. Un véritable esprit réseau

      Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau.

      1. Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable

      Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.

      1. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

      Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.

      Points forts de la franchise AQUILA RH

      Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.

      Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est conséquent.

      • Un marché de 20 milliards d’euros rien qu’en France
      • Plus de 2 millions d’intérimaires mis en poste par an *.
      • 17 millions de contrats d’intérim conclus *.
      • 636 mille emplois en équivalent temps plein*.

      * source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2020

      La recherche de flexibilité pour les entreprises et les salariés est une tendance de fonds : beaucoup d’entreprises ont en effet recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. D’un autre côté, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur des qualifications spécifiques.

      Les fondateurs de Mistertemp’ group souhaitaient créer un réseau organisé en franchise pour avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Cette approche a de suite rencontré un grand succès et le groupe est depuis ses débuts en pleine croissance

      Désireux de toujours conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent depuis leurs origines pour une approche digitale du recrutement. L’objectif : l’alliance de la puissance du digital et d’un service de proximité.

      Une croissance récompensée

      • Mistertemp’ group fait partie pour la deuxième année consécutive de la French Tech 120 2021, mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des « leaders de rang mondial »
      • Prix « coup de cœur du jury » lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro,
      • Meilleurs cabinets de recrutement 2021 – LES ECHOS
      • Lauréat du label Choose my company 2021
      • Révélation des franchises de l’année décernée par la Fédération Française de la Franchise,
      • Mistertemp’ group a obtenu la certification Qualiopi 2021
      • N°1 au classement l’Express/ Ernst&Young des startups françaises de l’année
      • Top 30 des entrepreneurs de l’année

      Formation et Assistance : 

      Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

      Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancairechoix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

      Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.

      • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
      • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
      • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
      • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
      • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
      • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

      Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.

      Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

      Profil candidat de la franchise AQUILA RH

      Les directeurs d’agences aquila RH doivent avant tout avoir un fort tempérament commercial : dotés d’une grande polyvalence ils sont les interlocuteurs uniques de leurs clients et candidats. Ils savent manager leur équipe, mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien.  Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.

      Chiffres clés de la franchise AQUILA RH

      Développement
      Année de création du réseau
      2009
      Unités sous enseigne en France au 1er janvier
      160
      -- Dont en franchise (ou autre forme d'association)
      145
      Unités sous enseigne à l'étranger au 1er Janvier
      12
      Investissement
      Droit d'entrée
      35000
      Investissement initial total hors local
      90k € et 100k €
      Apport personnel minimum demandé
      25 000
      Rentabilité
      Durée du contrat
      7 ans
      Chiffre d'affaires moyen
      1 Millions d'euros après 2 ans
      Galerie photo
      L'actualité de AQUILA RH
      • De responsable de chantier à responsable d’agence d’emploi
        04 Avr 2022

        Depuis une dizaine d’années, le groupe Mistertemp’ a développé un réseau de plus de 160 agences de recrutements en France et à l’internationale dont 93 sous l’enseigne Aquila RH. Le groupe continue son expansion avec l’ouverture d’une nouvelle agence à Aulnoye-Aymeries. Il saute le pas de la reconversion  Ludovic Germain, directeur de cette nouvelle agence,... Lire la suite

      • Devenir franchisée : une journée d’information dédiée aux femmes à Nantes le 16 mai
        04 Mai 2017

        Comment concilier création d’entreprise et vie familiale ?  Choisir le bon réseau de franchise ? Réussir son parcours d’entrepreneure ? Réponses le 16 mai, lors de la journée de rencontres organisée à Nantes par la plateforme reconversionenfranchise.com et sa fondatrice Corinne Gicquel, en partenariat avec Pôle Emploi, Initiatives Pays de la Loire et les associations Force Femmes et... Lire la suite

      • Du 10 au 23 octobre : deux semaines pour « Entreprendre en franchise »
        20 Sep 2016

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      • Top Franchise Méditerranée : rendez-vous à Marseille les 10 et 11 octobre
        07 Sep 2016

        La 14ème édition du salon Top Franchise Méditerranée, traditionnel rendez-vous, à Marseille, entre les réseaux de franchise et le grand public (plus de 3 000 visiteurs en 2015), se déroule cette année les 10 et 11 octobre, et non plus en novembre comme les années précédentes. Grâce à ce changement, la manifestation marquera le lancement... Lire la suite

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