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      Franchise AQUILA RH

      Type de contrat : Franchise
      Activité : Interim généraliste et recrutement
      Je suis intéressé par la franchise AQUILA RH
      25 000 €
      Apport personnel
      35 000 €
      Droit d'entrée
      90 000 €
      Investissement total
      Dernière mise à jour : 12 juin 2023
      Je suis intéressé par la franchise AQUILA RH

      L'apport minimum demandé par AQUILA RH est de 25 000 €

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      Autres franchises Services aux particuliers et aux entreprises

      Présentation de la franchise AQUILA RH

      Devenez un acteur de l’emploi au sein d’un groupe humain en pleine croissance.

      Alliant la puissance du digital à un service de proximité, Aquila RH est le réseau d’agences d’emploi du groupe Mistertemp’ pour les secteurs du BTP, du Transport, de la Logistique, de l’Industrie, du Tertiaire et des Services. Également franchiseur des enseignes Lynx RH et Vitalis Médical, le groupe compte plus de 180 agences d’emploi en France et à l’international.

      Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est accès sur 4 valeurs :

      1. Un métier humain qui a du sens

      Donner du travail aux gens et être un acteur local de l’emploi : nos franchisés partagent les mêmes valeurs et s’épanouissent en faisant un métier qui a du sens.

      1. Un véritable esprit réseau

      Au sein de notre réseau, nous prenons plaisir à nous réunir lors d’événements pour favoriser l’entraide et les échanges. A l’ouverture d’une agence, rien de mieux que l’opération coup de poing : les agences de la région et les équipes du siège viennent une journée pour prospecter physiquement sur la zone de la nouvelle agence pour la faire connaître. Plusieurs fois par an ont également lieu des réunions régionales, en plus de la traditionnelle convention annuelle qui réunit l’ensemble du réseau.

      1. Une approche digitale pour joindre l’outil à l’agréable

      Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.

      1. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

      Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.

      Points forts de la franchise AQUILA RH

      Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.

      Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est conséquent.

      • Un marché de 20 milliards d’euros rien qu’en France
      • Plus de 2 millions d’intérimaires mis en poste par an *.
      • 17 millions de contrats d’intérim conclus *.
      • 636 mille emplois en équivalent temps plein*.

      * source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2020

      La recherche de flexibilité pour les entreprises et les salariés est une tendance de fonds : beaucoup d’entreprises ont en effet recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. D’un autre côté, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur des qualifications spécifiques.

      Les fondateurs de Mistertemp’ group souhaitaient créer un réseau organisé en franchise pour avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Cette approche a de suite rencontré un grand succès et le groupe est depuis ses débuts en pleine croissance

      Désireux de toujours conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent depuis leurs origines pour une approche digitale du recrutement. L’objectif : l’alliance de la puissance du digital et d’un service de proximité.

      Une croissance récompensée

      • Mistertemp’ group fait partie pour la deuxième année consécutive de la French Tech 120 2021, mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des « leaders de rang mondial »
      • Prix « coup de cœur du jury » lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro,
      • Meilleurs cabinets de recrutement 2021 – LES ECHOS
      • Lauréat du label Choose my company 2021
      • Révélation des franchises de l’année décernée par la Fédération Française de la Franchise,
      • Mistertemp’ group a obtenu la certification Qualiopi 2021
      • N°1 au classement l’Express/ Ernst&Young des startups françaises de l’année
      • Top 30 des entrepreneurs de l’année

      Formation et Assistance : 

      Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

      Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancairechoix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

      Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.

      • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
      • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
      • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
      • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
      • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
      • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

      Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.

      Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

      Profil candidat de la franchise AQUILA RH

      Les directeurs d’agences aquila RH doivent avant tout avoir un fort tempérament commercial : dotés d’une grande polyvalence ils sont les interlocuteurs uniques de leurs clients et candidats. Ils savent manager leur équipe, mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien.  Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.

      Réseau Informations sur votre réseau

      Année de la première ouverture en national en propre
      2009
      Année de création du 1er adhérent
      -
      Nombre d'unités en propre en national
      105
      Nombre d'unités adhérentes en national
      -
      Nombre d'unités totales en national
      -
      Villes implantées
      -
      Villes souhaitées en priorité
      -
      Régions souhaitées
      -
      Pays d'origine du réseau
      -

      Contrat Informations sur le contrat

      Type de contrat
      -
      Durée du contrat (en années)
      7 ans

      Service réseau Informations les services du réseau

      Formation initiale de l'adhérent
      N.C
      Durée de la formation initiale de l'adhérent (en jours)
      -
      Aide à la recherche d'un local
      N.C
      Aide pour le dossier de financement
      N.C

      Performances et investissements Information financières

      Devise par défaut
      -
      Chiffre d'affaire moyen par unité en national
      1
      Droit d'entrée
      35 000
      Redevance d'exploitation
      -
      Commentaire sur la redevance d'exploitation
      -
      Redevance publicitaire
      -
      Commentaire sur la redevance publicitaire
      -
      Commentaires sur apport personnel et investissement
      -
      Apport personnel minimum
      25 000
      Investissement total hors pas de porte
      90 000
      Superficie moyenne
      -
      Type d'emplacement
      -
      Zone de chalandise minimale
      -
      L'actualité de AQUILA RH
      • Investissement et apport : des franchiseurs témoignent
        13 Juin 2023

        L’intégralité de ces interviews sous forme de podcasts est à retrouver ici David Mercier, Responsable développement franchise et animation de Vélogik Aujourd’hui, les investissements vont principalement dépendre du lieu d’implantation, c’est-à-dire du local choisi par le franchisé. Cela dépendra également du nombre de mètres carrés du local et de son état actuel (gros œuvre ou finitions... Lire la suite

      • L’agence de recrutement Aquila RH s’implante au Mans
        03 Mai 2023

        Une agence de recrutement s’est implantée au Mans avec à sa tête Patrice Soyez. Selon Pôle Emploi, de nombreux secteurs sont en tension tels que l’industrie, la construction, ou encore le commerce. L’agence Aquila RH Le Mans tombe donc à pic ! Aquila RH est une agence d’intérim et de recrutement spécialisée dans les secteurs du... Lire la suite

      • Interview de Mathieu Brunet
        30 Mar 2023

        📢 Peux-tu te présenter ? « Je suis Mathieu Brunet, décrit comme pragmatique, obstiné et altruiste. J’ai décidé de rejoindre le groupe Mistertemp’ afin ouvrir mon agence Aquila RH à Marennes sur le secteur de Rochefort. La première raison est la qualité de vie, j’ai toujours travaillé à une heure ou une heure et demie de chez moi,... Lire la suite

      • Interview d’Anthony Montiel, franchisé Vitalis Médical à Toulouse
        29 Mar 2023

        📢 Peux-tu te présenter ? « Je suis Anthony Montiel, décrit comme bienveillant, déterminé et pragmatique. J’ai décidé de rejoindre le groupe Mistertemp’ afin ouvrir mon agence Vitalis Médical à Toulouse. Je suis né à Toulouse, j’ai grandi et je vis dans la région toulousaine. C’est là que j’y ai exercé mes différentes fonctions, construit mon réseau, c’est donc... Lire la suite

      • Interview de Patrice Soyez, franchisé Aquila RH Le Mans
        27 Mar 2023

        📢 Peux-tu te présenter ? « Je suis Patrice Soyez, décrit comme bienveillant, hédoniste et sage. J’ai décidé de rejoindre le groupe Mistertemp’ afin ouvrir mon agence Aquila RH Le Mans. Cette ville est au cœur du département et est un poumon économique avec un tissus industriel très important. Ma devise ? « Seulement ceux qui prendront le risque d’aller trop... Lire la suite

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