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      Franchise VITALIS MEDICAL

      Implantations : 33
      Type de contrat : Franchise
      Activité : Intérim et recrutement
      Je suis intéressé par la franchise VITALIS MEDICAL
      25 000 €
      Apport personnel
      35 000 €
      Droit d'entrée
      90 000 €
      Investissement total
      Dernière mise à jour : 31 mai 2022
      Je suis intéressé par la franchise VITALIS MEDICAL

      L'apport minimum demandé par VITALIS MEDICAL est de 25 000 €

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      Présentation de la franchise VITALIS MEDICAL

      Le nouveau visage de l’emploi dans la santé.

      Vitalis Médical est l‘unique réseau en franchise spécialisé dans le recrutement et l’intérim pour les secteurs du médical, paramédical et social. Vitalis Médical fait partie du réseau Mistertemp’ group avec les enseignes Lynx RH et Aquila RH : le groupe compte près de 160 agences d’emploi en France et à l’international.

      Nos agences Vitalis Médical sont des figures locales de l’emploi dans leur région. A travers des missions d’intérim ou de vacation, nos franchisés proposent à leurs intérimaires de nombreuses offres d’emploi, aussi bien en vacation qu’en intérim. Le recours à ces contrats courts est extrêmement courant dans le médical, milieu où les candidats optent souvent pour l’intérim pour être mieux rémunérés. Nos responsables d’agences Vitalis Médical travaillent avec les différents établissements de santé environnants pour les accompagner dans leurs recherches de personnel. Ils assurent ainsi une continuité des soins en remplaçant des salariés absents et en aidant les établissements à faire face à des pics d’activités.

      Présentation du concept : 

      Le concept de notre réseau d’agences d’emploi est accès sur 4 valeurs :

      1. Un métier humain qui fait sens

      Donner tu travail aux gens tout en permettant aux services de santé d’assurer leur continuité de service, telle est la mission de nos agences Vitalis Médical.
      Les franchisés du réseau Vitalis Médical ont un fort impact sur l’emploi dans leurs régions. Ils aident en effet les établissements de santé de proximité à trouver rapidement des intérimaires qualifiés dans des secteurs spécifiques du domaine de la santé.

      1. Un véritable esprit réseau

      Un esprit réseau présent au quotidien et primordial à nos yeux : nos agences se retrouvent régulièrement pour échanger avec les autres agences de leur région, mais également deux fois par an avec l’ensemble des agences Vitalis Médical pour échanger sur les bonnes pratiques et les nouveautés de l’enseigne.

      Enfin, chaque année l’ensemble des membres du réseau se réunissent à l’occasion de la convention annuelle du groupe Mistertemp’. Ces moments permettent aux membres des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical de tisser du lien autour d’une même passion : le recrutement et l’intérim.

      1. Des agences en étage, une approche qualitative du recrutement

      Le positionnement en étage des agences, par opposition au pas-de-porte traditionnel, favorise des échanges de qualité avec chacun des candidats que vous recevez. Vous aurez en effet la possibilité d’effectuer une étude approfondie du savoir-faire, du savoir-être et des attentes des candidats afin de leur proposer des missions en adéquation avec leurs profils. Ils font l’objet de tests, de contrôles de référence et d’un suivi personnalisé pendant et après leur mission. Enfin, les candidats sont reçus uniquement sur rendez-vous pour que vous gardiez le contrôle de votre emploi du temps.

      1. Des solutions digitales pour joindre l’outil à l’agréable

      Labellisé French Tech 120, Mistertemp’ group met à la disposition de ses agences des outils à la pointe de la technologie. Nos 40 développeurs informatiques développent pour vous des outils sur mesure qui vous permettront d’atteindre vos objectifs : documents dématérialisés, tableaux de bord pour piloter votre activité, vous serez équipé des meilleurs outils du marché.

      Points forts de la franchise VITALIS MEDICAL

      Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable.

      • Un marché de 20 milliards d’euros rien qu’en France
      • Plus de 2 millions d’intérimaires mis en poste *.
      • 17 millions de contrats d’intérim conclus *.
      • 636 mille emplois en équivalent temps plein*.

      * source OIR Chiffres clés de l’intérim en 2020

      La recherche de flexibilité pour les entreprises et les salariés est une tendance de fonds : beaucoup d’entreprises ont en effet recours à cette forme souple de l’emploi afin de renforcer leurs équipes lors de pics d’activité ou pour remplacer des salariés absents. D’un autre côté, les candidats ont la possibilité d’acquérir de l’expérience et de se former sur des qualifications spécifiques.

      Les fondateurs de Mistertemp’ group souhaitaient créer un réseau organisé en franchise pour avoir un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Cette approche a de suite rencontré un grand succès et le groupe est depuis ses débuts en pleine croissance.

      Récompenses obtenues par l’enseigne :

      • Mistertemp’ group fait partie pour la deuxième année consécutive de la French Tech 120 2021, mise en place par le gouvernement pour aider des entreprises françaises en pleine croissance à devenir des « leaders de rang mondial »
      • Prix « coup de cœur du jury » lors des Victoires de la Croissance organisé par Croissance Plus, BNP Paribas, KPMG et Le Figaro,
      • Meilleurs cabinets de recrutement 2021 – LES ECHOS
      • Lauréat du label Choose my company 2021
      • Révélation des franchises de l’année décernée par la Fédération Française de la Franchise,
      • Mistertemp’ group a obtenu la certification Qualiopi 2021
      • N°1 au classement l’Express/ Ernst&Young des startups françaises de l’année
      • Top 30 des entrepreneurs de l’année

      Formation et Assistance : 

      Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

      Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancairechoix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence.

      Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours.

      • Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
      • Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
      • Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
      • Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
      • Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
      • Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence

      Le groupe propose également avec son programme Himalaya des formations de niveau plus élevé, en adéquation avec le niveau de développement de votre agence.

      Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

      Profil candidat de la franchise VITALIS MEDICAL

      Les directeurs d’agences aquila RH sont d’une grande polyvalence. Interlocuteurs privilégiés de leurs clients, ils savent mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien. Ce sont des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau.

      Les directeurs d’agences Vitalis Médical disposent de qualités commerciales indéniables. Ce sont pour la plupart d’anciens professionnels de santé qui mettent leur expérience d’infirmiers, de cadres dans l’industrie de la santé ou d’éducateurs spécialisés, par exemple, au profit de leurs clients et de leurs candidats. Doté d’une grande polyvalence, ils savent manager leur équipe, mener à bien une prospection commerciale de qualité, faire passer des entretiens de recrutement ou gérer les aspects administratifs de leur agence au quotidien.  Ce sont des managers, des chefs d’entreprise engagés pour eux-mêmes et pour le réseau. Ils sont également très adaptables et savent gérer toutes les priorités de leurs agences au quotidien : gestion administrative, prospection commerciale, sourcing de candidats etc.

      INTERVIEW DE JEAN-LOUP WIROTIUS, FRANCHISE VITALIS MEDICAL À FRANCHISE EXPO PARIS EN MARS 2022

      Chiffres clés de la franchise VITALIS MEDICAL

      Développement
      Année de création du réseau
      2006
      Unités sous enseigne en France au 1er janvier
      160
      -- Dont en franchise (ou autre forme d'association)
      145
      Unités sous enseigne à l'étranger au 1er Janvier
      12
      Investissement
      Droit d'entrée
      35000
      Agencement (prix moyen par m²)
      50
      Investissement initial total hors local
      90k € et 100k €
      Apport personnel minimum demandé
      25 000
      Assistance
      Durée de la formation initiale (jours)
      17
      Nombre d'animateurs
      10
      Rentabilité
      Durée du contrat
      7 ans
      Chiffre d'affaires moyen
      2 Millions d'euros
      Galerie photo
      L'actualité de VITALIS MEDICAL
      • Pascal Ray, Franchisé Vitalis Médical à Clermont-Ferrand
        07 Juil 2022

        Peux-tu te présenter ? Je suis Pascal Ray, décrit comme travailleur, fiable et sociable. J’ai décidé de rejoindre le groupe Mistertemp’ afin ouvrir mon agence Vitalis Médical à Clermont-Ferrand. Mon choix c’est porté très naturellement sur cette ville car je suis Auvergnat, et que j’ai toujours résidé sur l’agglomération Clermontoise même lorsque je travaillais sur la... Lire la suite

      • On se sent bien chez Mistertemp’ group !
        30 Mai 2022

        Depuis une dizaine d’années, le groupe Mistertemp’ a développé plus de 160 agences de recrutements en France et à l’internationale. Le groupe possède 3 enseignes : Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, elles sont spécialisées dans le recrutement en intérim, CDD et CDI. Le groupe continue son expansion avec l’ouverture de nouvelles agences au mois... Lire la suite

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