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    LA BOUCHERIE HABILLAGE SEP18

    Ne recrutez pas de franchisés avant d’être fin prêt

    Dernière mise à jour le 5 février 2018

    Si vos documents sont au point (manuel opératoire, contrat, DIP), vous pouvez commencer à recruter des franchisés. A condition d’être capable de les accueillir dans de bonnes conditions.

    Si vos documents sont au point (manuel opératoire, contrat, DIP), vous pouvez commencer à recruter des franchisés.

    A condition d’être « capable de les accueillir dans de bonnes conditions », avertit Franck Berthouloux. C’est à dire de disposer au moins d’un module de formation initiale et « d’un parcours d’intégration bien fléché ».

    Il faut aussi que « les services promis dans le contrat puissent être fournis immédiatement. Vous devez donc disposer du personnel nécessaire », complète Florian de Saint-Pol. De même, l’avocat vous aura préparé les outils « qui vous permettront de gérer efficacement le réseau. Comme des trames de compte-rendus de visite contractuelle ».

    Avant de vous lancer dans la recherche de franchisés, il vous faudra encore définir avec soin leur profil. Et cerner les qualités humaines – et pas seulement financières ou techniques – qui vous semblent indispensables pour votre activité.

    Des experts en analyse de profils, comme François Peltier (TGS France Consultants) pourront vous y aider.